據(jù)美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)站5月22日?qǐng)?bào)道，業(yè)內(nèi)人士稱，美國(guó)已大幅放緩對(duì)美國(guó)半導(dǎo)體公司聘用中國(guó)籍員工擔(dān)任高級(jí)工程職位的審批。此舉已影響到英特爾、高通等巨頭公司的數(shù)百個(gè)工作崗位。

　　上述人士稱，此舉始于去年，已阻礙了英特爾、高通和格羅方德等半導(dǎo)體企業(yè)在美國(guó)聘用中國(guó)籍員工，或?qū)�現(xiàn)有員工調(diào)任關(guān)鍵項(xiàng)目的能力。

　　該報(bào)認(rèn)為，這一變化影響重大，原因之一是中國(guó)籍員工在從事這類技術(shù)崗位的非美國(guó)籍員工中占比較大。在這類技術(shù)崗位上，美國(guó)國(guó)內(nèi)人才供應(yīng)常常不足。聘用審批的放緩還表明，美國(guó)公司應(yīng)對(duì)美國(guó)政府對(duì)華科技立場(chǎng)面臨兩難處境：意在保護(hù)美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的決定，有時(shí)反而可能削弱競(jìng)爭(zhēng)力。

　　另?yè)?jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》5月21日?qǐng)?bào)道，根據(jù)施行數(shù)十年的法規(guī)，美國(guó)企業(yè)必須取得這類屬于“視同出口”(deemed-export)的執(zhí)照許可，才能調(diào)派來(lái)自中國(guó)、俄羅斯等國(guó)的職員到科技領(lǐng)域工作。

　　熟悉流程的人士透露，批準(zhǔn)這類執(zhí)照通常只需數(shù)周，而現(xiàn)在則要耗時(shí)6到8個(gè)月，這情況已經(jīng)不稀奇。

　　報(bào)道認(rèn)為，這些舉動(dòng)眼見(jiàn)形成科技壁壘，求才若渴的美國(guó)業(yè)界焦急且苦惱，只能眼睜睜看著中國(guó)人才走掉。