今年，市教體局緊緊圍繞“提升教育品質(zhì)”這一目標，以集成式改革為導向，以創(chuàng)新突破發(fā)展為動力，活化辦學體制和機制，創(chuàng)新素質(zhì)教育育人方式，優(yōu)化教師隊伍建設，完善現(xiàn)代教育治理體系，全力服務精致城市建設，扎實推進學前教育公益普惠發(fā)展，推動教育事業(yè)實現(xiàn)新突破。

圍繞優(yōu)化公辦資源配置，市教體局制定學前教育發(fā)展規(guī)劃，科學規(guī)劃幼兒園18所，新投入使用5所，增加學位5000多個，有效緩解了學前教育“入園難”的問題。規(guī)范小區(qū)配套園的建設移交，新投入使用的青山路實驗園等5所小區(qū)配套園全部辦為公辦園，緩解了幼兒“入園貴”的問題。

圍繞引導扶持民辦普惠，市教體局實行資金獎補機制，按照生均810元/年標準，去年共計發(fā)放獎補資金235萬元，有效保障了民辦園規(guī)范發(fā)展。建立發(fā)展幫扶機制，以優(yōu)質(zhì)公辦園為龍頭，已建立4個幫扶聯(lián)盟，從園所管理、隊伍建設等方面進行引領(lǐng)幫扶。深化應用信用管理機制，將信用管理結(jié)果與補助經(jīng)費發(fā)放掛鉤，倒逼民辦園由“被動管理”到“主動規(guī)范”。目前，已有2所民辦園因考核扣分，影響補助資金發(fā)放。

圍繞強化師資隊伍保障，市教體局加大公辦教師補充力度，按照編制數(shù)20%的招考標準，制訂《公辦幼兒園非在編幼師招聘方案》，近兩年共招錄非在編教師91名。注重業(yè)務培訓，將公辦、民辦幼師全員納入“教育局——聯(lián)盟園——幼兒園”三級培訓網(wǎng)絡，先后有80人次獲得優(yōu)秀教師、師德標兵等榮譽，7名園長榮獲“省百優(yōu)精英園長”。