2018年《政府工作報告》提出↓

今年安徽省將適時提高最低工資標準。

同時，深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好三項工作↓

調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準；

實施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員獎金制度；

落實人民警察值勤津貼待遇等。

調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，實施地區(qū)附加津貼制度，推動企業(yè)建立以一線職工特別是技術(shù)職工為重點的工資增長機制。

落實機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準定期調(diào)整機制。

擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍。

鼓勵事業(yè)單位實行高層次人才分配激勵政策，強化收入分配激勵作用。

2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

禁止擅自設(shè)置機構(gòu)、增加編制或者超編制配備人員和超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格配備領(lǐng)導干部。

省、市、縣人民政府應(yīng)當將機構(gòu)編制管理的執(zhí)行情況納入政府績效考核和專項審計內(nèi)容。

行政機構(gòu)應(yīng)當使用行政編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設(shè)定其他類別的編制；

不得將行政職能轉(zhuǎn)由事業(yè)單位承擔，不得批準設(shè)立承擔行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位。

全區(qū)事業(yè)編制實行總量管理，自治區(qū)機構(gòu)編制管理機關(guān)確定全區(qū)事業(yè)編制總量，并確定下達盟市事業(yè)編制總額。

各級黨委、政府應(yīng)當按照深化事業(yè)單位分類改革的要求，保障事業(yè)單位社會公益職能的實現(xiàn)，積極探索多種形式的社會公益事業(yè)舉辦方式。

江西省日前印發(fā)了《關(guān)于定期開展從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編制人員的實施意見（試行）》和《關(guān)于定期開展從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)領(lǐng)導干部的實施意見（試行）》，打通優(yōu)秀基層干部晉升通道。

根據(jù)實施意見，從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編制人員、村（社區(qū)）干部和大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)領(lǐng)導干部，堅持競爭性選拔、分類選拔，實行定期選拔，每2年開展一次。

選拔對象除符合公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例等外，還必須滿足以下條件：

隨著政策逐步向基層傾斜，基層事業(yè)單位人員晉升通道無疑會變得更加明朗！

近日，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業(yè)單位績效工資制度改革，允許事業(yè)單位人員績效工資水平動態(tài)調(diào)整，擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)。

建立績效工資水平動態(tài)調(diào)整機制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當傾斜。

擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構(gòu)成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫(yī)務(wù)人員多點執(zhí)業(yè)收入”等14項收入項目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。

對創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會服務(wù)等業(yè)績突出的科研機構(gòu)、高校等，在核定單位績效工資總量時給予適當傾斜，傾斜部分主要用于科研人員獎勵性績效工資的分配。