近日，山東省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺(tái)《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，要求事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過(guò)本單位實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)的15％。

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。其中，年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過(guò)本單位實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)的15％。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位、當(dāng)年集體獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可適當(dāng)提高，最多不超過(guò)20%。實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)少于10人的單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定1～2名年度考核優(yōu)秀檔次人員。優(yōu)秀檔次比例應(yīng)當(dāng)向單位主體崗位和一線(xiàn)崗位傾斜。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類(lèi)崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同規(guī)定的兩類(lèi)崗位職責(zé)任務(wù)。如兩個(gè)崗位分別考核，年度考核檔次依據(jù)兩個(gè)崗位考核中較低檔次確定。

“考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。”事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資；按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；本年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限。

其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績(jī)效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以?xún)A斜，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)?yōu)先考慮。近三個(gè)年度考核均被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)，采取加分或者其他方式予以?xún)?yōu)先考慮。