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一、哪個知識產(chǎn)權(quán)申報公司比較正規(guī)

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二、請問浙江裕陽知識產(chǎn)權(quán)公司怎么樣啊可靠嗎

非常不可靠。我們公司在他們那邊做了十幾個實用新型專利和幾個發(fā)明專利。后續(xù)補貼領(lǐng)取不管不說，連紙質(zhì)的通知書都沒有申請，我們直接損失補助5000多，都是因為沒有通知，沒有申請紙質(zhì)受理通知書和實質(zhì)審查通知書。國高項目報價是最高的一家，結(jié)果對應(yīng)的銷售根本沒有經(jīng)驗，工程師態(tài)度極差，對財務(wù)部分完全不熟悉，根本沒有對財務(wù)審計的把握能力。我們公司成長性很好預計得分很高，結(jié)果國高也沒有報上。不會再合作了。逼事兒特別多事情又辦不好。

三、浙江裕陽知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司的企業(yè)文化

1、裕陽定位“品牌升級專家”，以“讓企業(yè)品牌走過百年”為使命，“和諧、誠信、專業(yè)、大氣”為服務(wù)宗旨，提供客戶優(yōu)質(zhì)、高效、誠信的知識產(chǎn)權(quán)綜合服務(wù)。裕陽知識產(chǎn)權(quán)的管理模式是“人盡其才，以人為本”，實行人性化管理理念。對于商標、專利等業(yè)務(wù)部員工，公司要求員工必須具備法律、理工科類本科以上學歷，前期經(jīng)過一年的培訓和實習，經(jīng)過嚴格考核后才能獨立開展客戶代理服務(wù)工作。在工作中，公司注重員工素質(zhì)培養(yǎng)，每年安排員工進行業(yè)務(wù)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的培訓。

2、裕陽知識產(chǎn)權(quán)與每位在職員工簽訂勞動用工合同，積極培養(yǎng)符合裕陽知識產(chǎn)權(quán)要求的人才，以優(yōu)厚的福利待遇及良好的公司氛圍讓員工不斷融入裕陽這個大家庭，公司成立了員工俱樂部，定期組織員工開展豐富多彩的活動，既滿足了員工的業(yè)余生活，也提升了裕陽知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)凝聚力。

3、《裕陽資訊》是公司開設(shè)的一本企業(yè)雜志，意在向客戶宣傳裕陽知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展狀況和企業(yè)文化。隨著業(yè)務(wù)的不斷開拓，《裕陽資訊》的每期出版量已逾兩萬冊，成為客戶了解裕陽知識產(chǎn)權(quán)的最佳途徑。

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