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 來(lái)源：新華社、人民日?qǐng)?bào)、工人日?qǐng)?bào)
元旦、春節(jié)將至，年終福利成了不少單位職工的期盼。然而，八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來(lái)，有的單位矯枉過(guò)正，連員工的正常福利也不敢發(fā)了。這樣對(duì)嗎？
日前，中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于做好2018年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》。全文共九條，分別為：
其中，《通知》第七條指出，“要組織好正常的黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)，充分保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。做好黨內(nèi)關(guān)愛(ài)幫扶工作，走訪慰問(wèn)生活困難黨員、老黨員、老干部和軍隊(duì)離退休干部等，關(guān)心工作在生產(chǎn)一線(xiàn)、脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)的干部職工，幫助他們解決實(shí)際困難。”
《通知》第八條指出，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和新修訂的實(shí)施細(xì)則精神，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、糾正“四風(fēng)”堅(jiān)決杜絕“節(jié)日腐敗”。嚴(yán)禁違規(guī)用公款吃喝、嚴(yán)禁違規(guī)收送禮品、禮金、消費(fèi)卡等，嚴(yán)禁違規(guī)參加老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)。嚴(yán)肅查處借元旦、春節(jié)之機(jī)搞拉票賄選、說(shuō)情打招呼、跑官要官等行為，營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。
根據(jù)通知，既要堅(jiān)決杜絕各類(lèi)“節(jié)日腐敗”，也要充分保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。那么問(wèn)題來(lái)了，哪些屬于正常的福利待遇呢？ 正常的福利待遇
12月21日，全國(guó)總工會(huì)就員工福利發(fā)放做出新規(guī)：進(jìn)一步明確規(guī)定，基層工會(huì)除了逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品、職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問(wèn)金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。
“逢年過(guò)節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，即包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 “節(jié)日慰問(wèn)品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等； 需要注意的是，節(jié)日慰問(wèn)品需為實(shí)物形式，全總在工會(huì)經(jīng)費(fèi)“八不準(zhǔn)”中明確規(guī)定，不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡、代金券等。
山東：人均可收到不超過(guò)1000元的節(jié)日慰問(wèn)品
既然標(biāo)準(zhǔn)是由省級(jí)工會(huì)確定，那各省份的具體標(biāo)準(zhǔn)又是什么？一起來(lái)看：
看到這兒大家應(yīng)該明白了吧，中央發(fā)話(huà)了，既要“深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神”，又要“充分保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。所以，如果再有單位領(lǐng)導(dǎo)拿落實(shí)中央規(guī)定說(shuō)事兒，就把這條微信拿給他看吧！ 提醒：年底還有這兩筆錢(qián)可以領(lǐng)
最近，關(guān)于“十三薪”的話(huà)題也日漸熱起來(lái)。到底什么是“十三薪”？和“年終獎(jiǎng)”有啥區(qū)別？這兩筆錢(qián)數(shù)額會(huì)不同嗎？大家都能拿到嗎？ “十三薪”VS年終獎(jiǎng) 兩者是一回事兒?jiǎn)幔?/strong>  “十三薪”：即第十三個(gè)月工資，也稱(chēng)“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。   年終獎(jiǎng)：是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。 兩者區(qū)別在于， “十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性； 年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。 “十三薪”和年終獎(jiǎng) 是一樣多嗎？  在無(wú)具體規(guī)定的情況下，兩者在計(jì)算基數(shù)上略有區(qū)別： 年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。 而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō)，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。 “十三薪”怎么發(fā)？
企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定，此前也沒(méi)有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。 既然法律未明確， 發(fā)不發(fā)是不是只能看老板心情？ 注意！十三薪和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。 提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到嗎？
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。 和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
規(guī)定和約定， 不能排除勞動(dòng)者權(quán)利！ 在用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度制訂上，以下這三個(gè)問(wèn)題請(qǐng)注意： 單位制訂的規(guī)章制度不能違反依法制訂和公平合理的原則 要通過(guò)民主程序制訂，并向職工進(jìn)行公示或者告知。公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的規(guī)定不一致，勞動(dòng)者可請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。” 發(fā)放條件不明確，按公平合理原則 如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)和“十三薪”的規(guī)定不明確，應(yīng)當(dāng)按公平合理的原則處理，否則也是屬于排除勞動(dòng)者的權(quán)利，將得不到法律的支持。 |
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